SGK fesih kodu 29 ne anlama geliyor?

SGK fesih kodları, iş sözleşmelerinin sonlandırılmasında önemli bir rol oynar ve işverenin hangi sebeplerle çalışanını işten çıkarabileceğini belirler. 29 numaralı fesih kodu, işverenin işçinin ahlak kurallarına uymayan davranışları nedeniyle yaptığı fesihleri ifade ediyordu. Bununla birlikte, bu kodun kaldırılmasıyla birlikte, işverenlerin daha güncel ve spesifik kodlarla hareket etmeleri sağlanmıştır.

SGK Fesih Kodu 29, "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına geliyordu. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi kapsamında kullanılmaktaydı.

29 numaralı kod, 1 Nisan 2021 tarihli 2021/9 sayılı SGK Genelgesi ile kaldırılmıştır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller için "41-" kodundan sonra gelmek üzere yeni kodlar belirlenmiştir.

1. 42 kodu: İş sözleşmesi yapıldığı sırada, sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde, bunları kendisinde bulunduğunu ileri sürerek veya gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işvereni yanıltmak.
2. 43 kodu: İşçinin, işveren veya aile üyelerine hakaret etmesi, işveren hakkında asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.
3. 44 kodu: İşçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması.
4. 45 kodu: İşçinin işverene veya ailesine sataşması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde alarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
5. 46 kodu: İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ortaya atması.
6. 47 kodu: İşçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
7. 48 kodu: İşçinin izinsiz veya geçerli mazeret olmaksızın işe devam etmemesi.