SGK teşviki için işveren teşviki şartları nelerdir?

SGK teşviki ile işverenlerin istihdamı artırmaları hedeflenmektedir. Ancak, bu teşvikten yararlanmak için belirli şartların yerine getirilmesi gereklidir. İşe alınacak sigortalının durumu, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi gibi unsurlar dikkatle değerlendirilmelidir.

Kaan Arda

İçindekiler Göster

SGK teşviki için işveren teşviki şartları nelerdir?

SGK teşviki, işverenlerin çalışan istihdamını artırmalarını destekleyen önemli bir mekanizmadır. Ancak bu teşvikten faydalanabilmek için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. İşverenler, işe alacakları sigortalılarda aranan şartları ve yasal yükümlülüklerini yerine getirerek bu teşvikten yararlanma hakkını elde edebilirler. İşte SGK teşvikinden yararlanmanın yolları ve işverenlerin dikkat etmesi gereken noktalar.

6111 sayılı SGK teşviki işveren teşviki şartları şunlardır:

Ayrıca, 5335 sayılı kanunun 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar ile ihale konusu iş döneminde 2886, 4734 sayılı kanunlar ve 4734 sayılı kanunun 3. maddesi kapsamında olan işverenler bu teşvikten yararlanamazlar.

  1. Sigortalı Şartları: İşe alınan sigortalının 18 yaşını doldurmuş olması ve işe alınmadan önceki son 6 ayda işsiz olması gerekmektedir.
  2. Yasal Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi: İşletmenin yapılandırılmış borçları hariç olmak üzere yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerekmektedir.
  3. İlave Çalışan Olma: İşe alınacak sigortalının, işletmenin önceki aylar ortalamasına göre ilave çalışan hükmünde olması gerekmektedir (önceki aylar +1).
  4. Primlerin Ödenmesi: Primlerin kanuni süresi içinde ödenmesi ve ilgili belgelerin süresi içinde aylık olarak SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir.

Diğer Yaşam Yazıları

SGK teşviki indirimi ne zaman yürürlüğe girdi?

SGK teşvik indirimi, işverenlere yönelik önemli bir destek mekanizması olarak öne çıkıyor. 15 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe giren bu düzenleme, özellikle özel sektör işverenlerinin mali yüklerini hafifletmeyi amaçlıyor. İndirimden yararlanabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi...

SGK teşviki gelir olarak kabul edilebilir mi?

SGK teşvikleri, işverenlere sağlanan çeşitli destekler aracılığıyla istihdamı artırmayı hedefler. Ancak bu teşviklerin, işverenin gelirine ek bir kazanç olarak değerlendirilmesi mümkün değildir. İşverenler, bu desteklerden faydalanarak istihdam ettikleri bireylerin mali yüklerini azaltmakta ve böylece istihdamı...

SGK teşviki yüzde 4 ne zaman yürürlüğe girdi?

SGK teşvikleri, işverenlere sağlanan önemli desteklerden biridir. Özellikle %4 oranında bir prim teşviki, iş gücü maliyetlerini azaltarak istihdamı artırmayı hedeflemektedir. Bu düzenleme, özel sektör işyerlerinde çeşitli avantajlar sunarak ekonomik büyümeye katkı sağlamayı amaçlamaktadır. İşverenler için...

Sgk ve ssgss aynı mı?

Sosyal güvenlik sisteminin önemli bileşenleri arasında yer alan SGK ve GSS, Türkiye'deki sağlık hizmetleri ve sosyal güvenlik politikalarında kritik bir rol oynamaktadır. Ancak, bu iki terim genellikle birbirine karıştırılmakta ve doğru anlaşılmamaktadır. Bu yazıda, SGK...
Yaşam